Per la maturazione devono essere presi in considerazione i dodici mesi precedenti ricordando che le assenze per ferie, festività, permessi retribuiti, congedo matrimoniale, periodo di malattia a totale carico del datore di lavoro fanno maturare la mensilità aggiuntiva. Al contrario le assenze non retribuite come scioperi, permessi non retribuiti, sospensioni disciplinari non sono utili alla maturazione della tredicesima. Inoltre tutti i contratti collettivi stabiliscono che il mese intero di maturazione corrisponde alla frazione di mese superiore al 15 giorni. Nel part time si deve utilizzare la stessa proporzione con la quale viene erogata la retribuzione mensile.