La Suprema corte ribadisce l′orientamento dalla giurisprudenza, secondo cui il D.L.S. n. 368/2001 non prevede, che la proroga del contratto a tempo determinato debba avvenire per iscritto...

É considerata degenza ospedaliera l′assenza dal lavoro dei lavoratori fragili che non possono svolgere l′attività in modalità agile come previsto dall′articolo 15 del decreto legge 41/2021, ...

Permane la possibilità di stipulare accordi sindacali per l′uscita volontaria dei lavoratori con pagamento di un incentivo all′esodo fino a quando sarà in vigore il blocco dei licenziamenti ...

Le vaccinazioni per i lavoratori interessati potranno avvenire in azienda, strutture sanitarie private nei casi previsti in quelle dell′INAIL. ...

Il Decreto Legge "riaperture" differisce il termine dello smart working con modalità semplificate Il ricorso allo smart working sarà ancora attivivabile senza dover sottoscrivere un accordo individual...

Il CDM ha approvato il c.d. Decreto Riaperture contenente misure per la ripresa delle attività economiche nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell′epidemia da COVID-19. ...

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. n. 2362 del 12 marzo 2021, accogliendo l′impugnazione del lavoratore, afferma che al datore di lavoro non basta fornire prova di non svolgere alcuna attività ma o...

Con la sentenza 19 aprile 2021, n. 3605 il Tribunale di Roma considera il dirigente escluso dal blocco dei licenziamenti ...

Il Decreto 23 marzo 2021 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, emanato in data 15 aprile 2021 ha stabilito nella misura del 16,36% la riduzione per l′anno 2021, dell′importo dei premi e ...

Con la nota n. 473 del 22.3.2021 l′Ispettorato Nazionale del Lavoro ribadisce che il pagamento delle retribuzioni devono essere tassativamente tracciate e che sono comunque irrilevanti le dichiarazio...