Qualora le parti sottoscrivano un contratto a termine ex novo, che prevede un inquadramento differente rispetto al precedente contratto a termine sottoscritto tra le medesime, non c′è necessità di ava...

L′ITL, con la nota n. 804 del 19 maggio 2021 SPECIFICA CHE è POSSIBILE UN NUOVO CONTRATTO A TERMINE DOPO IL RAGGIUNGIMENTO DELLlimite 24 mesi se l′inquadramento la categoria siano diversi dai preceden...

In arrivo con il Decreto Sostegni-bis l′esonero contributivo INPS del 100% per 6 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato ...

La rinuncia al preavviso a seguito di atto transattivo dopo il licenziamento non esclude l′obbligo dei contributi INPS ...

Con la nota 12 maggio 2021 l′INL ribadisce che è possibile rinnovare o prorogare contratti a termine anche per i lavoratori in forza che godono di trattamenti di integrazione salariale purchè in forz...

Se le esigenze personali del lavoratore non sono compatibili con l′organizzazione agile è ammessa la fruizione oraria dei permessi legge 104 ...

L′INAIL attraverso il suo sito istituzionale pubblica il bando sulla sensibilizzazione della sicurezza sul lavoro e attiva la procedura per i relativi finanziamenti ...

Non sono imponibili e quindi non formano base imponibile le somme corrisposte dal datore di lavoro a titolo di rimborso ai propri dipendenti che lavorano in smart working ...

Aggiornate le linee guida per il contrasto alla diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro e fornite indicazioni per i piani vaccinali in azienda la cui richiesta dovrà essere promossa dal dator...

Può sussistere la cumulabilità tra percezione delle integrazioni salariali e l′ulteriore attività lavorativa qualora la nuova attività sia collocata temporalmente in altre ore della giornata, con co...