Assunzioni di over 50 (Articolo 4, commi 8-11, L. n. 92/2012) Spetta la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, ivi compresi i premi e i contributi INAIL, ai datori di lavoro p...

L′ordinanza interministeriale del 6 maggio 2022 riporta le linee guida per la prevenzione della diffusione del virus Covid 19 nei cantieri....

L′utilizzo del protocollo anti covid sui luoghi di lavoro nel settore privato è stato prorogato fino al 30 giugno. Così è stato deciso ieri nella riunione a cui hanno partecipato parti sociali, rappre...

Per il biennio 2021-2022 è previsto un esonero contributivo nella misura del 100%, inclusi i premi dovuti allINAIL, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua riparametrato e applic...

Al datore di lavoro che, non essendo obbligato, assume a tempo pieno e indeterminato lavoratori che fruiscono della NASpI è concesso, per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, un c...

Con il 30 aprile termina lobbligo di possedere ed esibire il green pass per l′accesso ai luoghi di lavoro, e quindi dal 1 maggio il datore di lavoro non avrà più l′obbligo di controllo....

LINL rende noto che, per le comunicazioni di lavoro autonomo occasionale saranno mantenute attive anche le caselle di posta elettronica dedicate, che, quindi, non saranno dismesse il prossimo 30 april...

L′Ispettorato Nazionale del Lavoro attraverso la nota n. 856/2022, affronta il tema di lavoro nero, approfondendo alcuni aspetti in rapporto a particolari fattispecie contrattuali. Limpiego di lavorat...

I datori di lavoro che assumono, nel biennio 2021-2022, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori subordinati, di qualsiasi età anagrafica, provenienti da imprese per le quali è attivo...

Ai datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato soggetti che godono degli ulteriori 12 mesi di CIGS a seguito di accordi di transizione occupazionale (articolo 22-ter...